Category Archives: Tips

Om din produkt är CE-märkt betyder det att du som tillverkare kan intyga att varan uppfyller villkor som finns i EU. De här villkoren består av säkerhets- miljö- samt hälsokrav som du ska tillgodose. Med en CE-märkning är du dessutom fri att sälja din produkt inom EES och EU.

Hur får jag en CE-märkning?

Först får du ta reda på om din produkt måste ha en CE-märkning. Du kan, till exempel, besöka Europeiska kommissionens sajt, där de listar alla produktkategorier som måste vara CE-märkta. Exempel på varor är; leksaker, tryckkärl, maskiner samt varmvattenberedare.

Som tillverkare behöver du inte skicka in en ansöka om att få en CE-märkning, men arbetsmiljöverket kan komma att göra en slumpmässig kontroll av din vara. Så du måste se till att din produkt;

• Uppfyller alla väsentliga krav i din produktkategori.
• Ställa samman teknisk dokumentation där du redogör att din vara fullgör de tekniska kraven.
• Bestämma om du måste ta in någon som kan göra en granskning av din produkt, alternativt om du kan göra det själv.
• Formulera samt underteckna en EU-försäkran.

Hos Zatisfy finner du bra information på nätet. De kan bland annat skräddarsy en utbildning inom CE-märkning, så att du kan vara säker på att din produkt uppfyller alla krav.

För att främja en bra arbetsmiljö är det viktigt att alla anställda känner sig uppskattade och rättvist behandlade. Samtidigt är det ett stort ansvar för dig som chef att fördela arbetstiden på ett funktionellt, smart och jämlikt sätt.

Enkel arbetsplanering med digitala system

Arbetstider och schema kan vara komplicerade uppgifter. Du som chef måste tillgodose en rad olika föreskrifter vad gäller dygns- och veckovila samt fördela arbetet mellan de anställda. Ibland kan dessutom oförutsedda förändringar eller önskemål leda till att schemat måste justeras.

För att göra arbetstider mer transparenta kan det vara en bra idé att använda digitala system. På så sätt kan anställda ta del av sitt schema på ett enkelt och smidigt sätt. De kan även själva få inflytande i upplägget genom att byta arbetstider med varandra. Därmed är det alltså både tidseffektivt och smart att använda sig av digitala hjälpmedel för schemaläggning.

Personalhantering på nätet

Du kan prova nya och innovativa digitala system för olika områden inom personal och lönesystem online. Gå vidare på nätet och skräddarsy en optimal lösning för era unika förutsättningar och verksamhet. På så sätt kan er planering och samverkan bli mer produktiv vilket kan leda till ett ännu bättre samarbete och arbetsmiljö.

Att märka en produkt korrekt inger trovärdighet. Ofta finns det även specifika krav kring märkning. När det till exempel kommer till livsmedel, finns det specifika regler och riktlinjer för märkning, för att över huvud taget få lov att sälja sin produkt.

Det finns dessutom flera studier som visar på att många konsumenter väljer produkter utifrån produktens märkningar. Men hur genomför du som företagare en korrekt märkning?

Rätt maskin är första steget

Att du vet vad produkten ska märkas med är ett bra första steg- men det måste även förverkligas konkret. Då är det dags att investera i rätt maskiner. Produktens utseende speglar kvalitet, vilket innebär att metoden för märkning är avgörande.

Hur väljer du rätt maskin?

För att välja rätt maskin till din produkt är det först och främst viktigt att veta vad du är ute efter. Vilket material består produkten av? Det påverkar vilken typ av system som är optimalt. För att hitta rätt maskin behöver du även veta vilken typ av märkning du önskar. En maskin behöver ha olika förutsättningar för att märka in en bild jämfört med till exempel en kod bestående av enbart linjer.

Fundera ut vad du har för krav och förväntningar för din märkning, någon maskin kommer garanterat leverera önskat resultat.

Att driva företag innebär ett stort ansvar inom många aspekter, speciellt om du dessutom har anställda. Du ska säkerställa att allt från produktionen till kommunikationen går rätt till och att ni utvecklar effektiva rutiner och kan se lönsamhet inom företaget. Men det är dessutom ditt ansvar att se till att ni har en bra arbetsmiljö med rätt kontorsmaterial till företaget.

Arbetsplatsen lägger grunden

Att ha ett trivsamt kontor är mycket viktigt och kan påverka hur företaget drivs. Med en bra arbetsplats kommer det bli lätt att jobba effektivt och entusiastiskt. Därför är det viktigt att se till att kontorsmiljön är trevlig och har allt material som krävs. Ibland är detta lätt att glömma så se till att ta en runda för att inventera. Skriv en lista på det som saknas och behöver införskaffas.

Slipp tunga påsar och lådor

När det är dags att införskaffa kontorsmaterial till företaget är det absolut bästa alternativet att beställa online. Du får varorna levererade till kontoret och kan dessutom jämför produkter och priser i utbudet för att hitta rätt för era behov. Börja med att klicka dig vidare här och spana in material som behövs på just er arbetsplats.

Att arbeta som gravid är väldigt vanligt. Så länge arbetsmiljöregler följs ska det sällan finnas några risker för gravida personer. Men det beror förstås på vilket slags arbete det handlar om. Och detta ligger på arbetsgivaren att undersöka. När en gravid anställd berättar om sitt tillstånd för sin arbetsgivare är det upp till denne att genom en bedömning av arbetsplatsen och arbetsuppgifterna se om det finns några ytterligare risker för den anställda att fortsätta arbeta med sin vanliga uppgifter.

Eventuella risker betyder att det är arbetsgivarens ansvar att anpassa arbetet efter den gravida kvinnans behov. Och det kan exempelvis vara så enkelt som att ge personen i fråga nya arbetsuppgifter som inte utgör någon ytterligare risk.

Faktorer som anses vara risker för gravid inkluderar:

• Buller
• Höga temperaturer
• Stor fysisk belastning
• Smitta
• Kontakt med vissa kemiska ämnen

Om inte andra arbetsuppgifter kan ges till den gravida är det möjligt att få en så kallad graviditetspenning genom att ansöka om detta hos Försäkringskassan. Se bara till att få intyg om detta från arbetsgivaren.

Som gravid är det också viktigt att själv ta steg för att hjälpa kroppen att klara av även belastningen de utsätts för en vanlig vardag. Träning är till exempel rekommenderat alla gravida, redan från början. Men det kan även betyda att välja kläder som är bekväma trots förändringarna i kroppen. Mängden stress kroppen upplever ökar för många gravida och det gäller att försöka balansera ut denna för att kunna fortsätta jobba.

Något som är viktigt på en arbetsplats är säkerheten. Vi ska kunna gå till vårt arbete och känna oss säkra om något skulle hända. Även om det kanske aldrig uppstår någon situation så finns det en fördel om man har produkter som kan hjälpa till vid exempelvis brand.

Se till att prata om säkerheten på er arbetsplats. Se till att köpa in det det krävs om det exempelvis skulle uppstå en brand i någon form. Brandvarnare, brandsläckare och brandfilt är saker som är bra att finna om det skulle hända något på företaget. Det kan räcka att ett ljus glöms i fikarummet eller att någon platta glöms att stängas av och eld kan uppstå. Släng över en brand filt eller töm brandsläckaren om så skulle behövas. I värsta fall så ring 112 och meddela om branden och var ni befinner er. Utrym lokalerna om ni inte kan åtgärda branden.

Se även till att regelbundet ha genomgång över var nödutgångar finns och var ni ska samlas om ni blir tvungen att evakuera era lokaler. Gå igenom var brandsläckare och brandfiltar finns. Det kan vara så att det har kommit in nyanställda som inte har lika bra koll på detta. Ni som jobbat längre får även en repetition på hur ni ska hantera en eventuell brand i företagets lokaler. Detta är viktigt så att man blir så förberedd som man bli om någon olycka skulle uppstå.

I Sverige så har vi en lag som ger oss rätten att vara hemma med våra barn upp till de är 18 månader. Med den rätten till lagstadgad föräldraledighet så har du kvar din anställning och dina rättigheter som anställd. Det går att under tre perioder ta ut din föräldraledighet förutsatt att du har dagar att ta ut. Helt klart så skiljer det åt i olika länder och vi ska vara stolta i vårt hemland över denna möjlighet som finns för båda föräldrarna att kunna vara hemma med vår småttingar. Som gravid kvinna så kan det i vissa fall vara svårt att arbeta och då ska din arbetsgivare se till det kan finnas andra arbetsuppgifter som passar dig bättre. Många arbetar så länge de mår bra och det inte finns några risker i den arbetsmiljö de arbetar. En arbetsgivare kan om nöden kräver detta stänga av en gravid anställd och då graviditetspenning fås. Självklart så ska man se till både moder och barn i samband med en graviditet. Det är klart att den som är gravid som känner vad man är i behov av. Men även som arbetsgivare så ska man göra det man kan för att den gravida kan arbeta så länge som den önskar och kan. Det gäller att man går på regelbunden kontroll så att allt står rätt till och som arbetsgivare så gäller det att bedöma vilka arbetsuppgifter som kan passa. Det gäller att göra riskbedömningar om vad som kan vara skadligt för både kvinnan i fråga och för fostret.