Få företag undkommer alla utmaningar med rekrytering. Detta är något man lätt kan slösa bort mycket tid och pengar på om man inte sköter det på rätt sätt. Genom att identifiera problemområden i rekryteringen och veta vad det är som fungerar kan man inte bara spara tid och pengar utan även öka chansen att man får rätt person på rätt plats.
Till att börja med måste man utgå från positionen som måste fyllas. Ju högre upp positionen är desto viktigare är det att man inte ödsla en massa tid på kandidater som inte passar in av en eller annan anledning. Det är faktiskt vanligt att ta hjälp från experter när det kommer till rekrytering för chefspositioner och liknande.
Allt börjar i varje fall med kravprofilen. Denna ska inte bara vara tydlig utan även realistisk. Detta är inte bara för ens egen del utan även för kandidatens förväntningar på jobbet de söker. En orealistisk kravprofil leder bara till att man måste bortse från vissa krav för att få en kandidat som passar in. Är man inte noga kan det sluta med att man bortsett från något väldigt viktigt.
Under intervjuer med kandidater är det mycket som kan göras fel. Ett vanligt misstag är att man tar in flera intervjuare på en gång. Detta skapar lätt obalans i dialogen och risken finns att kandidaten uppfattar det mer som ett förhör än en intervju. Att etablera en bra dialog är viktig för en lyckat intervju och detta är något man åstadkommer bäst på tu man hand.
Det finns också många frågor att ställa under en intervju, men eftersom man inte har all tid i världen är det bäst att ta fram en lista på de viktigaste frågorna. Är man osäker på detta kan man använda dessa tips som vägledning. Nyckelfrågor kan täcka många olika områden på ganska kort tid och hjälpa en att snabbt forma korrekta uppfattningar om kandidaterna.
För att sedan vara säker på att man ger någon den bästa möjliga chansen att presentera sig på bästa möjliga sätt kan man även ge dem möjligheter att ställa frågor om jobbet eller företaget. Här kan man ofta se förståelse för jobbet man beskrivit och ett initiativtagande. Alla är vi dock olika och detta är ingen officiell måttstock för en persons förmåga att utföra ett bra arbete.
