Category Archives: Tips

Att arbeta som gravid är väldigt vanligt. Så länge arbetsmiljöregler följs ska det sällan finnas några risker för gravida personer. Men det beror förstås på vilket slags arbete det handlar om. Och detta ligger på arbetsgivaren att undersöka. När en gravid anställd berättar om sitt tillstånd för sin arbetsgivare är det upp till denne att genom en bedömning av arbetsplatsen och arbetsuppgifterna se om det finns några ytterligare risker för den anställda att fortsätta arbeta med sin vanliga uppgifter.

Eventuella risker betyder att det är arbetsgivarens ansvar att anpassa arbetet efter den gravida kvinnans behov. Och det kan exempelvis vara så enkelt som att ge personen i fråga nya arbetsuppgifter som inte utgör någon ytterligare risk.

Faktorer som anses vara risker för gravid inkluderar:

• Buller
• Höga temperaturer
• Stor fysisk belastning
• Smitta
• Kontakt med vissa kemiska ämnen

Om inte andra arbetsuppgifter kan ges till den gravida är det möjligt att få en så kallad graviditetspenning genom att ansöka om detta hos Försäkringskassan. Se bara till att få intyg om detta från arbetsgivaren.

Som gravid är det också viktigt att själv ta steg för att hjälpa kroppen att klara av även belastningen de utsätts för en vanlig vardag. Träning är till exempel rekommenderat alla gravida, redan från början. Men det kan även betyda att välja kläder som är bekväma trots förändringarna i kroppen. Mängden stress kroppen upplever ökar för många gravida och det gäller att försöka balansera ut denna för att kunna fortsätta jobba.

Något som är viktigt på en arbetsplats är säkerheten. Vi ska kunna gå till vårt arbete och känna oss säkra om något skulle hända. Även om det kanske aldrig uppstår någon situation så finns det en fördel om man har produkter som kan hjälpa till vid exempelvis brand.

Se till att prata om säkerheten på er arbetsplats. Se till att köpa in det det krävs om det exempelvis skulle uppstå en brand i någon form. Brandvarnare, brandsläckare och brandfilt är saker som är bra att finna om det skulle hända något på företaget. Det kan räcka att ett ljus glöms i fikarummet eller att någon platta glöms att stängas av och eld kan uppstå. Släng över en brand filt eller töm brandsläckaren om så skulle behövas. I värsta fall så ring 112 och meddela om branden och var ni befinner er. Utrym lokalerna om ni inte kan åtgärda branden.

Se även till att regelbundet ha genomgång över var nödutgångar finns och var ni ska samlas om ni blir tvungen att evakuera era lokaler. Gå igenom var brandsläckare och brandfiltar finns. Det kan vara så att det har kommit in nyanställda som inte har lika bra koll på detta. Ni som jobbat längre får även en repetition på hur ni ska hantera en eventuell brand i företagets lokaler. Detta är viktigt så att man blir så förberedd som man bli om någon olycka skulle uppstå.

I Sverige så har vi en lag som ger oss rätten att vara hemma med våra barn upp till de är 18 månader. Med den rätten till lagstadgad föräldraledighet så har du kvar din anställning och dina rättigheter som anställd. Det går att under tre perioder ta ut din föräldraledighet förutsatt att du har dagar att ta ut. Helt klart så skiljer det åt i olika länder och vi ska vara stolta i vårt hemland över denna möjlighet som finns för båda föräldrarna att kunna vara hemma med vår småttingar. Som gravid kvinna så kan det i vissa fall vara svårt att arbeta och då ska din arbetsgivare se till det kan finnas andra arbetsuppgifter som passar dig bättre. Många arbetar så länge de mår bra och det inte finns några risker i den arbetsmiljö de arbetar. En arbetsgivare kan om nöden kräver detta stänga av en gravid anställd och då graviditetspenning fås. Självklart så ska man se till både moder och barn i samband med en graviditet. Det är klart att den som är gravid som känner vad man är i behov av. Men även som arbetsgivare så ska man göra det man kan för att den gravida kan arbeta så länge som den önskar och kan. Det gäller att man går på regelbunden kontroll så att allt står rätt till och som arbetsgivare så gäller det att bedöma vilka arbetsuppgifter som kan passa. Det gäller att göra riskbedömningar om vad som kan vara skadligt för både kvinnan i fråga och för fostret.

För att inte vara ute i sista minuten med planeringen av kick-off eller konferens med företaget så gäller det att ni i god tid börjar planera det hela. Se till att bestämma ett datum och skicka ut detta datum till alla berörda parter så fort som möjligt.

Börja med att leta upp ett ställe som kan passa för ert event. Många hotell kan vara ett bra ställe för en konferens och kick-off då de ofta kan lösa boendefrågan också. Det gäller också att ha ett tydligt mål med sin konferens eller kick-off. Även här är planering viktig så ni får ut det ni vill med både era aktiviteter och vad ni vill komma fram till under ert event. Skapa en budget för vad ert event ska få kosta. Det kan låta tråkigt att pengar styr hur ett event ska byggas men med en bra budget så vet ni i förväg vad ni kan satsa en extra slant på och inte.

Försök att hitta på roliga men också passande aktiviteter som alla kan vara med på. Vet man om att ett antal i gruppen inte tycker om höghöjdsbanor så kanske inte det är där ni ska lägga fokus. Om ni i förväg vet vilken palts som ni kommer att vara på så kan det finnas aktörer med andra typer av aktiviteter som kan vara teambildande och väldigt roliga för alla som är med på kick-offen eller konferensen. Om ni har möjlighet så åk gärna i förväg och gör ett besök på plats där ni ska bo och ha aktiviteterna.

Lycka till med er kick-off eller konferens, vi hoppas att ni får en trevlig gemenskap och att alla som är med kommer att trivas.