I Sverige så har vi en lag som ger oss rätten att vara hemma med våra barn upp till de är 18 månader. Med den rätten till lagstadgad föräldraledighet så har du kvar din anställning och dina rättigheter som anställd. Det går att under tre perioder ta ut din föräldraledighet förutsatt att du har dagar att ta ut. 
Helt klart så skiljer det åt i olika länder och vi ska vara stolta i vårt hemland över denna möjlighet som finns för båda föräldrarna att kunna vara hemma med vår småttingar. Som gravid kvinna så kan det i vissa fall vara svårt att arbeta och då ska din arbetsgivare se till det kan finnas andra arbetsuppgifter som passar dig bättre. Många arbetar så länge de mår bra och det inte finns några risker i den arbetsmiljö de arbetar. En arbetsgivare kan om nöden kräver detta stänga av en gravid anställd och då graviditetspenning fås. Självklart så ska man se till både moder och barn i samband med en graviditet. Det är klart att den som är gravid som känner vad man är i behov av. Men även som arbetsgivare så ska man göra det man kan för att den gravida kan arbeta så länge som den önskar och kan. Det gäller att man går på regelbunden kontroll så att allt står rätt till och som arbetsgivare så gäller det att bedöma vilka arbetsuppgifter som kan passa. Det gäller att göra riskbedömningar om vad som kan vara skadligt för både kvinnan i fråga och för fostret.