Res med oss genom denna guide och låt oss tillsammans avslöja hemligheterna som kommer att stärka din personliga tillväxt och leda dig mot en lysande framtid. Så tveka inte – ta steget och upptäck nyckeln till att förverkliga din fulla potential!

Målsättning – Nyckeln till Framgång

Målsättning är själva fundamentet för att nå personlig potential. Utan klara och realistiska mål blir livet som att segla utan kompass på ett stormigt hav. Målen fungerar som navigationspunkter som ger oss riktning och mening i tillvaron. Genom att sätta upp tydliga mål kan vi fokusera vår energi och resurser på det som verkligen betyder något för oss.

”Ett mål är som en resa – du behöver en karta för att nå framgångsrikt till din destination.”

Mål SMARTare – Gör Dina Drömmar Verkliga

När vi pratar om målsättning är det viktigt att nämna det välbekanta SMART-akronymet. SMART står för Specifika, Mätbara, Accepterade, Realistiska, Tidsbundna. Men varför inte ta det ett steg längre och göra målen SMARTare? Lägg till E för ”Emotionellt Laddade” och R för ”Revurdera och Justera”. Genom att göra dina mål emotionellt laddade och kontinuerligt revurdera och justera dem efter behov, blir de ännu kraftfullare.

”Målsättning är inte bara ett ordspel, det är en konstform – måla din framtid med glödande ambitioner.”

Motivationens Bränsle – Finna Din Inre Eld

Att sätta upp mål är en sak, men att hålla sig motiverad under resans gång är en helt annan utmaning. Motivation är som bränslet som driver oss framåt och håller oss igång när hinder och motgångar dyker upp. Att finna din inre eld handlar om att identifiera dina passioner och värderingar – det som verkligen inspirerar dig och ger dig energi. När du förstår vad som verkligen driver dig, kan du använda det som bränsle för att övervinna hinder och nå dina mål.

”Motivation är som en eld – håll den brinnande genom att lägga på mer ved när det blåser kallt.”

Övervinna Motgångar – Resa Med Resilience

På resan mot att förverkliga dina mål och uppnå din personliga potential kommer du stöta på motgångar. Det är oundvikligt. Men det som skiljer de som lyckas från de som ger upp är deras förmåga att vara resiliente. Att vara resiliente handlar om att studsa tillbaka efter motgångar, lära sig av dem och fortsätta framåt med en stärkt visdom.

”Resilience är som ett fjäderlätta – det tar dig högre för varje nedslag du möter.”

Målen – Din Inre Kompass

Slutligen, kom ihåg att dina mål inte bara är slutdestinationer, utan de representerar också den person du vill bli på vägen. Genom att sätta upp mål och hålla dig motiverad kommer du att upptäcka en helt ny dimension av dig själv och din förmåga att växa och utvecklas. Målen är som din inre kompass som styr dig genom livets alla utmaningar och möjligheter.

”Dina mål är som stjärnorna på himlen – de lyser upp din väg i mörkret och guidar dig till nya horisonter.”

Entrén är ofta en av de viktigare sakerna på en arbetsplats. Detta är det första vi möter både anställda och de som besöker företaget. Det ska vara inbjudande och direkt berätta vilket typ av företag man kommer till. En väl planerad entré kan göras med relativt enkla medel. Ta en titt på en klädhylla som kan passa i er entré.  Det ska finnas ordentligt med utrymmen att hänga av sig kläder. Både för de som arbetar där men också då det kommer besök. Se till så det även kan finns någon plats att sitta om man behöver vänta in någon.

För att skapa en miljö som alla trivs i så gäller det att man skaffar växter av olika slag. Dessa kan ha en bra inverkan på den inomhusluft man har. Se till att skaffa växter som inte bara tillför det härliga gröna utan även kan vara bra för luften. Vill man så kan man skaffa sig anpassad konst på väggarna. Köp den konst som passar in i företagets verksamhet eller kör på en och samma konstnär i alla kontor och utrymmen. Om man har en harmonisk inredning så blir det ofta en harmonisk arbetsplats.

När ett företag växer så uppstår det en del saker som måste förändras. Lokalfrågan är en av dessa. Kan man utöka befintliga kontorslokaler eller måste man packa ihop sina prylar för att flytta till något större. Det är dock ganska behaglig konsekvens av att man växer som företag att man behöva mera ytor för sina anställda och sin verksamhet.

Vet man att företaget ligger så till att man kanske inom ett år kommer att anställa ännu mer personer så gäller det att man hittar lokaler som är anpassningsbara för tillväxt. Det är aldrig bra med för små utrymmen och att man är trångbodd. Så se till vid en flytt till andra större lokaler att det finns möjlighet att utöka om så skulle vara behovet. Det är alltid en fördel att vara beredd när ni som företag växer och får ett större behov av mer kontorsyta.

Ett växande företag

Om företaget börjar känna av tillväxt så kan lokaler vara en viktig detalj som gör att man ska kunna växa fortsättningsvis. Om ni har ett behov av nya större lokaler så kontakta Kraftstaden för detta. Framförallt så kanske man söker efter en plats där man som företag kan växa ytterligare. Man vill inte flytta igen bara för att man efter ett kort tag behöver utöka personalstyrkan igen. Att kunna växa i de lokaler som man redan har är en stor fördel. En god relation med fastighetsägaren är alltid en stor fördel för båda parter.

Fungerande kontorslokaler

Som hyresgäst så vill man veta att det fungerar med de lokaler som man hyr. Det ska inte vara krångligt att felanmäla och att inom rimlig tid att det blir åtgärdat det som man felanmält. Likaväl att man som hyresgäst har skyldigheter i en fastighet så har fastighetsägarna skyldigheter att se till så att allt fungerar som det ska för sina hyresgäster. Det kan även vara en fråga om att anpassa lokalen efter det behov man som företag har. Det kanske inte är en skyldighet som fastighetsägare att lösa detta men med en bra kommunikation så kan allt lösa sig till det bästa.

Alltid redo

Du vet aldrig när en idé kan dyka upp. När du sitter på toaletten, när du går på stan och shoppar eller när du står och lagar mat kan du få en tanke som du kanske kan utveckla till en idé och slutligen en produkt. Ta för vana att bära med en anteckningsbok, gärna en i vacker moleskine, där du skriver ner dina tankar. Det blir som en idédagbok. Du behöver inte skriva mycket, bara några stödord och möjligen någon rad som förklarar dem så du inte glömmer bort vad du menar när du återkommer senare.

Ibland kanske det inte är en idé utan en fråga eller ett problem. Du står och skalar lök och suckar över tårarna som svider i ögonen. Det här problemet borde gå att lösa, inte sant? Skriv ned saker som irriterar dig, problem du har i vardagen eller på arbetet. Du kan sedan Google och göra efterforskningar för att se om någon redan har löst problemet. Om någon har det, går det att förfina eller förbättra på något sätt?

Förbättra produkter

En ny produkt behöver inte vara en sak som aldrig har funnits tidigare. Det kan vara en förbättring av en existerande produkt. Kanske du kan producera samma produkt men till mycket billigare pris eller i bättre material? Din idé kanske kan gör en bra produkt ännu bättre! Men det är viktigt att se så att ingenting stör produktens patent, att du faktiskt får göra förändringarna. Om du endast gör små förändringar finns risken att det inte räknas som en ny produkt och då kan originalproduktens skaparen kräva pengar eller ersättning på grund av sin patent.

Att utveckla företaget är ett måste om man vill finnas kvar i sitt segment. Ett företag som står och stampar på samma plats har en förmåga att försvinna efter ett tag. Det är viktigt att sätta mål och känna att man kliver steg i rätt riktning. Få framgångsrika företag gör ingenting med sitt företag utan det kan vara ett hårt arbete som ligger bakom framgången.

Det mesta kan göras på hemmaplan men ibland kan det vara skönt att åka iväg till annan ort för att tillsammans med sina kollegor gå igenom årets målsättningar eller annat som behövs konferera om. Det kan vara företagsledning eller hela företaget som åker på konferens för att utveckla och stärka företaget ytterligare. Planeringen är vikt för att man ska få ut så mycket som möjligt på en konferensresa.

Att få se något annat är de vanliga kontoren kan sätta fart på kreativiteten och nya idéer kan komma när man väl är på plats. Man får en annan distans till det vardagliga arbetet när man är på annan ort. Ett miljöombyte är alltid att föredra för både ledning och anställda. Det kräver en del planering om man ska resa långt och det är naturligtvis en kostnad inblandat i och med detta, men det får man räkna med i den budget som man lägger för företaget.

Se till att göra något trivsamt också då det garanterat finns möjligheter till detta på orten där konferensen hålls. En kombination av arbete och en del trevligheter lättar alltid upp och även fast det ska jobbas hårt så behövs lite uppmuntran, aktiviteter och god mat på schemat. Lycka till med er konferens!

Ett företag har många lagar och regler att följa, det är lätt att gå vilse bland alla papper och vissa saker informeras du inte om utan du förväntas hitta och tyda reglerna själv. Det vi kan göra är att ge några bra tips på vad du borde ha på arbetsplasten för att du och dina anställda ska vara säkra och skyddade. 

Hjärtstartare

Via HLR Hjälpen kan du köpa hjärtstartare som borde finnas på alla kontor och arbetsplatser. Det är inte en lag att du måste ha en men det kan vara skillnaden mellan liv och död om någon på arbetsplatsen skulle drabbas av hjärtstillestånd. Det här är så klart ännu viktigare på arbetsplatser med högra risker. När hjärtat väl har stannar finns det bara minuter att tillgå innan hjärnan börjar ta skada och chansen att överleva sjunker dramatisk. En hjärtstartare kan användas av amatörer, apparaten har tydliga instruktioner och en röst talar också om vad man ska göra. Men det betyder inte att du inte borde utbilda dina medarbetare i hjärt- och lungräddning och hur man hanterar hjärtstartaren.

Information

En av de främsta hjälpmedlen för att skapa en bra arbetsplatsmiljö är att informera de anställda. De som jobbar på ditt företag borde ha full insyn i sina skyldigheter och vilka skyldigheter företaget har gentemot dem. Det kan vara allt från terminalglasögon, till information om hur övertiden fungerar, deras arbetsplats och deras arbetskläder. Om medarbetarna känner att de vet om sina rättigheter och plikter, känns deras plats i företaget tryggare och arbetsuppgifterna mer tydliga. Gå in på Arbetsmiljöverket och läs på om lagen. Försök att formulera detta så det passar ditt företag och dela med dig till de anställda.

Att ha anställda är ett stort privilegium: det innebär att företaget går så pass bra att du har behöver hjälp att fylla alla ordrar. Det kommer också med ett visst ansvar. 

Bra arbetsmiljö

De anställda ska arbeta i en stimulerande miljö som de trivs i. Arbetsplatsen ska uppfylla de regler och stadgar som finns i Sverige. Och det ska vara en plats med sammanhållning. Anställda som inte kommer överens, kommer själva att skapa en dålig arbetsmiljö och du som chef måste ta tag i problemet innan det eskalerar.

Möjlighet till utveckling

Ingen trivs med att göra samma sak, om och om igen, i flera år. Man gör det kanske för pengarna eller för att man måste ha ett jobb, men i ett riktigt företag är det bättre om det finns chanser till kompetensutveckling.

De anställda som visar vilja och potential kan få mer ansvar, lära sig mer om företaget och få chansen att befordras till en högre befattning som passar deras talanger.

Det kan också handla om att utveckla tjänsten som de anställda redan har. Försäljare kan exempelvis bli erbjudna att gå en säljarkurs på företagets tid och marknadsförare kan behöva studera och gå på föreläsningar för att lära sig om de senaste nyheterna inom deras segment.

För att vara ett framgångsrikt företag måste man lära sig om hur man håller sina kunder glada, de är trots allt kärnan i er verksamhet. Utan kunder, inga pengar och ingen framgång. 

Lös problem

Något som de flesta företagare måste bli bra på är att lösa problem, så snabbt och smärtfritt som möjligt. Om en kund ringer in och klagar, även över den mest banala saken, måste man ta dem på allvar och försöka hitta en lösning så kunden blir nöjd igen. Kunden är inte så intresserad av dina ursäkter, det kommer inte att göra han eller hon glada. Det som de vill höra är vad du planerar att göra för att fixa situationen. Och det kan betyda att företaget måste stå för extra kostnader, men istället kan ni få en kund som blir så nöjd att de sprider ett gott rykte om hur bra ni är på att fixa problem.

Tillgänglighet

Kunderna måste kunna nå er och det ni erbjuder för att det ska vara lönt att handla från er. Om man är missnöjd ska det finns flera kontaktvägar att gå, svarar ni inte i telefon just då så kan de skicka ett mail istället. Har ni en lastbilsfirma så måste ni kunna leverera till hela Sverige, annars missar ni massor med kunder. Eller så kan ni behöva ha kontrakt med eller egna verkstäder runt om i landet, eller Europa, för de som kör era lastbilar. På så sätt är er hjälp alltid tillgänglig och kunden behöver inte söka sig bort från er.

Och det är med lite fokus på författare som vi ska gå in med som infallsvinkel i denna artikel. Hur är det att arbeta som författare när man exempelvis inte lyckats få någon förläggare att nappa på ens bokmanus. Vi tänkte ge några tips som kan vara tänkvärda både för ensamföretagare såväl som för enmansföretagare. Några av tipsen är inspirerade av en artikel på affarsliv.com.

Måla upp framtiden

I tipset på affarsliv.com så pratar man om att som företagare måla upp ett scenario hur företaget ska se ut om 3-5 år, vilka produkter eller tjänster som då ska kunna erbjudas – och till vilka kunder. I scenariot ingår även tankar på hur man når nya kunder.

Detta översatt till författarens värld borde således innebära något i stil med vars man har kommit med sitt skrivande på denna tid. Man kanske har som mål att man ska ha landat i ett sätt att skriva som fungerar både kommersiellt och är stimulerande för sig själv – likt företagande i övrigt så kan det vara svårt att direkt säga hur detta konkret ska gå till, men det gäller att ha en målbild.

Se lösningar på problemen

Ett tänk som alltid är bra att ha som företagare är att se lösningar på problemen, eller kanske snarare att se lösningar istället för problemen. För att utvecklas så måste man komma runt eller över problemen som uppstår, annars så kommer man bara att stå och stampa på samma plats år efter år.

Om vi tar ett exempel för för författaren bara för att exemplifiera. Du står med ett eller flera manus som du tycker håller måttet för att ges ut. Men du får inte någon förläggare att vilja ge ut den helt enkelt. Vad gör du då? Du söker efter lösningar. Som författare i det skedet så kanske lösningen är att ta risken att ge ut på eget förlag eller genom tjänster som exempelvis Vulkanmedia tillhandahåller, det vill säga att de ger ut din bok mot betalning. Är din bok sedan tillräckligt bra och säljer bra så kan du genom detta helt enkelt ha kringgått problematiken och på rak marsch mot nya mål.

Mentorskap

Även om man som ensamföretagare eller författare är just ensam så betyder inte det att man inte kan ta hjälp från andra som är kunniga. Att ta hjälp från en mentor eller en grupp människor i liknande situationer som delar med sig av sina erfarenheter kan vara guld värt, inte minst om du står inför situationer du själv inte har erfarenhet av. Kortfattat: få råd från andra så slipper du göra samma misstag som de gjort.